Краткий ответ: в компаниях ИТ-отрасли для квалифицированных ролей (разработка ПО, базы данных, мобильное ПО, сети и безопасность, корпоративная архитектура) критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются; вне ИТ-отрасли это освобождение ограничено максимум двумя иностранцами. Для центров НИОКР и дизайна и технопарков требуется положительное заключение Министерства промышленности и технологии, критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются.
1. Полное освобождение в ИТ-отрасли
В компаниях ИТ-отрасли заявления на квалифицированные должности (разработка ПО, базы данных, мобильное ПО, сети и безопасность, корпоративная архитектура и т. п.) по общему правилу не подлежат критериям занятости и финансовой состоятельности (Критерии оценки разрешения на работу Б.1.1).
Иными словами, для таких ролей не требуется правило 1:5 граждан Турции и порог капитала/продаж/экспорта; заявление оценивается обычным порядком по зарплате, документам и срокам.
2. Компании вне ИТ-отрасли: максимум два иностранца
Вне ИТ-отрасли те же роли освобождаются от критериев занятости и финансовой состоятельности максимум для двух иностранцев (Б.1.2).
Например, для первых двух иностранных специалистов команды разработки логистической компании правило 1:5 и финансовые критерии не действуют; начиная с третьего — действуют общие критерии.
3. Центры НИОКР и дизайна, технопарки
- Для иностранных сотрудников НИОКР, инноваций и дизайна в компаниях со свидетельством центра НИОКР или центра дизайна (закон № 5746) требуется положительное заключение Министерства промышленности и технологии (Б.5.2).
- То же заключение требуется для иностранцев, работающих в технопарке (закон № 4691) (Б.5.2).
- По заявлениям в этих двух категориях критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются (Б.5.2).
4. Передовые технологии и качественные инвестиции
Для качественных инвестиций с обещанием большого вклада в экономику или массовой занятости, работ в передовых технологиях либо при отсутствии турецкого эксперта такой же квалификации, общие критерии могут быть снижены частично или полностью при одобрении Главного управления (Б.5.1).
5. Критерий зарплаты остаётся в силе
Освобождения касаются только критериев занятости и финансовой состоятельности; минимальный множитель зарплаты по группе должности (критерии от 01.10.2024) сохраняется. При брутто-минимуме 33 030,00 TRY (2026) для инженера или архитектора нижняя граница — 132 120 TRY.
| Группа должностей | Кратность | Нижняя граница (брутто / мес.) |
|---|---|---|
| Топ-менеджеры и пилоты | 5× | 165 150,00 TRY |
| Инженеры и архитекторы | 4× | 132 120,00 TRY |
| Прочие руководители | 3× | 99 090,00 TRY |
| Работы, требующие специальных знаний или мастерства | 2× | 66 060,00 TRY |
| Домашние услуги и прочие работы | 1× | 33 030,00 TRY |
Топ-менеджеры и пилоты
- Кратность
- 5×
- Нижняя граница (брутто / мес.)
- 165 150,00 TRY
Инженеры и архитекторы
- Кратность
- 4×
- Нижняя граница (брутто / мес.)
- 132 120,00 TRY
Прочие руководители
- Кратность
- 3×
- Нижняя граница (брутто / мес.)
- 99 090,00 TRY
Работы, требующие специальных знаний или мастерства
- Кратность
- 2×
- Нижняя граница (брутто / мес.)
- 66 060,00 TRY
Домашние услуги и прочие работы
- Кратность
- 1×
- Нижняя граница (брутто / мес.)
- 33 030,00 TRY
6. Правило шести месяцев: привязка льготного разрешения
Если иностранец получил разрешение по отраслевому или профессиональному освобождению, то подача внутри страны на другого работодателя и вне этой отрасли/профессии в течение шести месяцев с даты начала разрешения отклоняется, кроме форс-мажора (Б.12.1).
Источник: Министерство труда и социальной безопасности Турции, Главное управление международной рабочей силы, Критерии оценки разрешения на работу (А.3, Б.1, Б.5, Б.12). Проверено 29.09.2026.