الجواب المختصر: في منشآت قطاع تكنولوجيا المعلومات، لا تُطبَّق معايير التوظيف والملاءة المالية على الوظائف المتخصصة كالبرمجة وقواعد البيانات والبرمجيات الجوّالة وشبكات الأنظمة والأمن والهندسة المؤسسية؛ وخارج هذا القطاع يقتصر هذا الإعفاء على أجنبيَّين على الأكثر. أما مراكز البحث والتصميم ومناطق التطوير التكنولوجي فيُشترط موافقة إيجابية من وزارة الصناعة والتقنية ولا يُطلب معيار التوظيف أو الملاءة المالية.
1. إعفاء كامل في قطاع تكنولوجيا المعلومات
في المنشآت العاملة بقطاع تكنولوجيا المعلومات، يُعدّ عدم تطبيق معايير التوظيف والملاءة المالية هو الأصل للمطلقات المتعلقة بأعمال أو مهن أو مهام متخصصة تتطلب خبرة كخبرات تطوير البرمجيات وقواعد البيانات والبرمجيات الجوّالة وشبكات الأنظمة والأمن والهندسة المؤسسية (معايير تقييم تصريح العمل ب-1.1).
بمعنى آخر، لا يُطلب لهذه المناصب قاعدة 1:5 من الموظفين الأتراك ولا حدّ رأس المال/المبيعات التصديرية؛ ويُقيَّم الطلب بشكل طبيعي من حيث الأجور والوثائق والمدة.
2. المنشآت خارج القطاع: أجنبيان على الأكثر
في المنشآت خارج قطاع تكنولوجيا المعلومات، يُعفى من معايير التوظيف والملاءة المالية أجنبيان على الأكثر لنفس الوظائف والمهن والمهام المتخصصة (ب-1.2).
مثال: لا تُطبَّق قاعدة 1:5 ومعيار الملاءة المالية على أول خبيرَين أجنبيَّين في فريق تطوير البرمجيات بشركة لوجستية؛ أما الثالث واللاحقون فتخضع لهم المعايير العامة.
3. مراكز البحث والتصميم ومناطق التطوير التكنولوجي
- للعاملين الأجانب في أعمال البحث والتطوير والابتكار والتصميم لدى الشركات الحائزة على شهادة مركز بحوث وتطوير أو مركز تصميم بموجب القانون رقم 5746، يُشترط رأي إيجابي من وزارة الصناعة والتقنية (ب-5.2).
- وكذلك يُشترط رأي الوزارة نفسه لمن يعمل ضمن منطقة تطوير تكنولوجي بموجب القانون رقم 4691 (ب-5.2).
- لا تُطبَّق معايير التوظيف والملاءة المالية على الطلبات المقدمة في هذين الإطارين (ب-5.2).
4. الأعمال المتقدمة تقنياً والاستثمارات النوعية
بالنسبة للاستثمارات النوعية الموعودة بإسهام كبير في الاقتصاد أو خلق أعداد كبيرة من فرص العمل، والأعمال التي تتطلب تقدماً تقنياً، أو عند عدم توفر خبير تركي بالمواصفات نفسها فتُحتاج قوى عاملة مؤهلة، يمكن تخفيف المعايير العامة جزئياً أو كلياً مشروطاً بموافقة المديرية العامة (ب-5.1).
5. معيار الأجر يبقى قائماً
الإعفاءات تتعلق بمعياري التوظيف والملاءة المالية فقط؛ ويطبق حدّ الأجر الأدنى حسب مجموعة الوظيفة (معايير 01.10.2024). وبما أن الحد الأدنى الإجمالي لعام 2026 هو 33,030.00 TRY، فعلى سبيل المثال يُعد 132,120 TRY أدنى أجر لوظيفة مهندس أو معماري.
| مجموعة الوظيفة | المضاعف | الحد الأدنى (إجمالي / شهر) |
|---|---|---|
| كبار المديرين والطيارون | 5× | 165,150.00 TRY |
| المهندسون والمعماريون | 4× | 132,120.00 TRY |
| المديرون الآخرون | 3× | 99,090.00 TRY |
| الأعمال التي تتطلب خبرة أو مهارة حرفية | 2× | 66,060.00 TRY |
| الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى | 1× | 33,030.00 TRY |
كبار المديرين والطيارون
- المضاعف
- 5×
- الحد الأدنى (إجمالي / شهر)
- 165,150.00 TRY
المهندسون والمعماريون
- المضاعف
- 4×
- الحد الأدنى (إجمالي / شهر)
- 132,120.00 TRY
المديرون الآخرون
- المضاعف
- 3×
- الحد الأدنى (إجمالي / شهر)
- 99,090.00 TRY
الأعمال التي تتطلب خبرة أو مهارة حرفية
- المضاعف
- 2×
- الحد الأدنى (إجمالي / شهر)
- 66,060.00 TRY
الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى
- المضاعف
- 1×
- الحد الأدنى (إجمالي / شهر)
- 33,030.00 TRY
6. قاعدة الأشهر الستة: ربط التصريح المعفى
من صدر له تصريح عمل بمقتضى إعفاء قطاعي أو مهني، إذا تقدّم محلياً خلال ستة أشهر من تاريخ بدء التصريح للعمل لدى صاحب عمل آخر وخارج ذلك القطاع أو المهنة، يُرفض الطلب عدا حالات القوة القاهرة (ب-12.1).
المصدر: وزارة العمل والضمان الاجتماعي — المديرية العامة للقوى العاملة الدولية، معايير تقييم تصريح العمل (أ-3، ب-1، ب-5، ب-12). روجع في 29.09.2026.