عن Kazan Danışmanlık

القاعدة الأساسية: عن كل أجنبي يُقدَّم طلب تصريح عمل باسمه، يُشترط توظيف 5 مواطنين أتراك على الأقل في مكان العمل. وهناك استثناءات: في أماكن العمل التي بلغ صافي مبيعاتها في السنة الأخيرة 50,000,000 TRY فأكثر لا يُطبَّق هذا المعيار على ما يصل إلى خمسة أجانب؛ ومنذ 03.08.2026 في الطلبات المقدَّمة من داخل تركيا عن أجانب أقاموا في تركيا إقامة نظامية لمدة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة للطلب (بتصريح عمل أو إقامة أو حماية دولية) لا تُطبَّق معايير التوظيف والملاءة المالية على ما يصل إلى ثلاثة أجانب (على ألا يتجاوز عدد الأجانب عدد العاملين الأتراك)؛ والأجانب الذين أقاموا في تركيا إقامة نظامية لمدة ثماني سنوات على الأقل خارج نطاق المعايير؛ وتوجد قواعد خاصة لبعض القطاعات مثل تقنية المعلومات والسياحة. نحدّد معكم الحالة التي ينطبق عليها ملفكم.

تُستكمل دراسة الطلبات المقدَّمة على الوجه الصحيح خلال 30 يوماً بشرط اكتمال المعلومات والمستندات. وإذا طُلبت معلومات أو مستندات إضافية، تبدأ المدة من جديد اعتباراً من تاريخ رفعها إلى النظام. وبعد الموافقة تُسدَّد الرسوم وقيمة الورقة ذات القيمة (البطاقة)، وتُرسَل بطاقة تصريح العمل إلى عنوان مكان العمل عبر PTT Kargo. أما مدة تجهيز المستندات فتختلف بحسب الملف.

وفق تعرفة البلاغ رقم 98 الخاص بقانون الرسوم المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 31.12.2025 العدد 33124 (5. Mükerrer)، تختلف الرسوم بحسب المدة الممنوحة: حتى سنة واحدة 12,574.90 TRY، من سنة إلى سنتين 25,149.80 TRY، من سنتين إلى 3 سنوات 37,724.70 TRY. وتُدفع إضافةً إلى ذلك قيمة الورقة ذات القيمة (البطاقة) البالغة 964.00 TRY. وإذا لم تُسدَّد الرسوم وقيمة البطاقة خلال 30 يوماً من إشعار السداد يُرفض الطلب.

في الغالب لا. يُشترط أن يكون الراتب مضاعفاً للحد الأدنى للأجور الإجمالي في تاريخ الطلب بحسب مجموعة الوظيفة (منذ 01.10.2024): 5 أضعاف على الأقل لكبار المديرين والطيارين، و4 أضعاف للمهندسين والمعماريين، و3 أضعاف للمديرين الآخرين، وضعفان للأعمال التي تتطلب خبرة أو مهارة حرفية، ومستوى الحد الأدنى للأجور للخدمات المنزلية والأعمال الأخرى. وبما أن الحد الأدنى الإجمالي للأجور لعام 2026 هو 33,030.00 TRY، فالحد الأدنى للمهندس/المعماري هو 132,120 TRY.

منذ 01.01.2025 يُشترط أن يكون لمكان العمل رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 TRY، أو صافي مبيعات في السنة الأخيرة لا يقل عن 8,000,000 TRY، أو صادرات في السنة الأخيرة لا تقل عن 150,000 USD؛ وفي أماكن العمل حديثة التأسيس (التي لا ميزانية لها بعد) يُشترط رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 TRY. وفي الطلبات المقدَّمة عن أجنبي شريك في الشركة يجب أيضاً ألا تقل حصته في رأس المال عن 20% وألا يقل مبلغها عن 500,000 TRY؛ ولا تُطبَّق هذه المعايير على الشركاء الأجانب الذين تبلغ حصتهم في رأس المال 100,000 USD فأكثر.

من الأجنبي: عقد عمل موقّع من صاحب العمل والأجنبي، وجواز سفر تتبقى له مدة صلاحية 60 يوماً على الأقل، وترجمة تركية للشهادة الجامعية أو وثيقة التخرج المؤقتة (إن لم تكن بالحروف اللاتينية)، وصورة شخصية؛ وشهادة معادلة للمهندسين والمعماريين عند الاقتضاء. من صاحب العمل: أحدث بيانات رأس المال وهيكل الشركاء في جريدة السجل التجاري، وميزانية العام السابق وقائمة الدخل. وتُطلب مستندات إضافية في مجالات مثل التعليم والصحة والسياحة والطيران. وتُرفع المستندات إلى نظام e-İzin إلكترونياً. ويشترط الطلب من داخل تركيا إقامة سارية لمدة 6 أشهر على الأقل.

يُقدَّم الطلب اعتباراً من 60 يوماً قبل انتهاء التصريح وعلى أي حال قبل انتهائه. يُمنح التصريح الأول لمدة سنة واحدة على الأكثر؛ ويمكن أن يكون التمديد الأول حتى سنتين، والتمديدات اللاحقة حتى 3 سنوات. وإذا قُدِّم طلب التمديد، وبشرط ألا يتغير مكان العمل والمهام، يجوز الاستمرار في العمل بعد انتهاء التصريح طوال مدة الدراسة وبحد أقصى 90 يوماً.

يمكن الاعتراض لدى الوزارة عبر نظام e-İzin خلال 30 يوماً من تبليغ القرار. ولتجنّب فوات المدة أرسل إلينا القرار فور تبليغه؛ ونراجع أسباب الرفض معاً مع ملفك.

يمكن للأجانب الحاصلين على إقامة طويلة الأمد أو تصريح عمل نظامي لمدة ثماني سنوات على الأقل التقدّم بطلب تصريح عمل غير محدد المدة؛ واستيفاء الشروط لا ينشئ حقاً مطلقاً، وتُجدَّد وثيقة التصريح غير المحدد كل خمس سنوات. أما تصريح العمل المستقل فهو تصريح محدد المدة يتيح العمل لحساب الشخص نفسه دون ارتباط بصاحب عمل. وتصريح العمل محدد المدة مرتبط بصاحب عمل ومكان عمل بعينهما؛ وإذا تغيّر صاحب العمل يلزم طلب جديد.

نعم. لا يحتاج الأجانب الحاصلون على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل إلى إقامة منفصلة (باستثناء المتقدمين بطلب حماية دولية).

لعام 2026 تُفرض غرامة إدارية قدرها 102,503 TRY عن كل أجنبي على صاحب العمل الذي يوظّف أجنبياً بلا تصريح عمل، و40,977 TRY على الأجنبي الذي يعمل بلا تصريح (82,010 TRY لمن يعمل لحسابه الخاص)؛ وتُضاعَف الغرامات عند التكرار. وقد يُطرح كذلك ترحيل الأجنبي الذي يعمل بلا تصريح.