Иностранные домашние работники

1. Разрешённые виды работ

В домашнем труде иностранцы привлекаются преимущественно к уходу за детьми, пожилыми и инвалидами и сопровождению больных (Критерии оценки Б.3.1); заявление по другим видам работ в этой категории не подаётся.

2. Кто может подать заявление на уход за ребёнком? (Б.3.2/а)

• Мать или отец при зарегистрированном браке;
• Родитель с правом опеки при разводе;
• Усыновитель;
• Опекун, если ребёнок под опекой;
• Приёмная мать или отец по программе приёмной семьи;
• Мать внебрачного ребёнка или отец, официально признавший ребёнка.

3. Уход за инвалидами и пожилыми, сопровождение больных: кто может подать

• Сам инвалид, больной или пожилой;
• Его родственники первой или второй степени;
• При опеке — опекун либо родственники первой/второй степени с согласия опекуна (Б.3.2/б).

4. Критерии оценки

• Состояние здоровья и возраст подопечного;
• Образование и профессиональный опыт иностранца, уровень турецкого языка, история проживания/работы в Турции, семейное положение и возраст;
• Иные обстоятельства, раскрывающие особый характер работы;
• Социально-экономическое положение работодателя, имущество и постоянный месячный доход (Б.3.3).

5. Подтверждение дохода и нотариальное обязательство

У подопечного либо его родственников по крови/свойству до второй степени, помогающих уходу, должен быть достаточный постоянный доход, подтверждённый документами. Если таких родственников нет, остальные помогающие родственники обязаны предоставить справку о доходе и нотариальное обязательство о помощи в уходе (Б.3.4).

6. Зарплата, сроки и правило шести месяцев

Зарплата — не ниже брутто-минимума (33 030,00 TRY в 2026). Первое разрешение выдаётся максимум на год, первое продление на 2, последующие максимум на 3 года. Для въехавшего по разрешению из-за рубежа подача внутри страны на другого работодателя в течение шести месяцев отклоняется, кроме форс-мажора (Б.3.5).